I GROW oplever vi ofte, at virksomheder gerne vil tage socialt ansvar, men at det kan være svært at omsætte gode intentioner til konkrete handlinger. Her kan et CSR-værktøj være en vigtig del af løsningen.
Et CSR-værktøj hjælper virksomheder med at arbejde struktureret med social ansvarlighed, så indsatser bliver konkrete, systematiske og mulige at dokumentere. Flere CSR-værktøjer kan tilsammen indgå i en CSR-værktøjskasse, som understøtter virksomhedens samlede arbejde med social bæredygtighed.
Hos GROW arbejder vi for et mere inkluderende arbejdsmarked, hvor flere mennesker får mulighed for at bidrage. Derfor har vi udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner, som hjælper virksomheder med at synliggøre og dokumentere den sociale værdi, de skaber gennem sociale ansættelser og inkluderende arbejdspladser.
Hvad er et CSR-værktøj?
Et CSR-værktøj (Corporate Social Responsibility) er et redskab, som hjælper virksomheder med at arbejde struktureret med social ansvarlighed og bæredygtighed. Formålet er at gøre CSR-arbejdet mere konkret, så det kan planlægges, måles og dokumenteres i praksis.
CSR-værktøjer bruges typisk til at understøtte virksomheders arbejde med sociale indsatser, medarbejderforhold og ansvarlig drift. Det kan både være enkle metoder og mere avancerede systemer til dataindsamling og dokumentation.
Typer af CSR-værktøjer
CSR-værktøjer kan have forskellige formål afhængigt af virksomhedens behov:
Social ansvarlighed og HR
Mange virksomheder bruger CSR-værktøjer til at arbejde med inklusion, trivsel og CSR-ansættelser. Det kan fx være skabeloner, guides eller strukturer til at integrere mennesker på kanten af arbejdsmarkedet.
Strategi og dokumentation
CSR-værktøjer kan også hjælpe med at sætte mål for sociale indsatser, følge udviklingen og dokumentere effekten over tid.
ESG-rapportering
Flere virksomheder arbejder i dag med ESG (Environment, Social og Governance), hvor CSR-værktøjer bruges til at understøtte især den sociale del (S’et). Det kan fx være dataindsamling, rapportering og overblik over sociale indsatser.
Eksempler på CSR-værktøjer i praksis
CSR-værktøjer kan variere meget i form og kompleksitet. Nogle eksempler er:
- interne HR- og onboardingprocesser med fokus på inklusion
- skabeloner til dokumentation af sociale ansættelser
- værktøjer til måling af trivsel og fastholdelse
- systemer til ESG-data og rapportering
- metoder til at arbejde med sociale mål og indsatser
Fælles for dem er, at de hjælper virksomheder med at gøre CSR-arbejdet mere struktureret og målrettet.
Hvorfor er CSR-værktøjer vigtige?
Virksomheder oplever i dag stigende krav til ansvarlighed og dokumentation – både fra kunder, samarbejdspartnere og investorer.
Det betyder, at gode intentioner ikke længere er nok i sig selv.
Med et CSR-værktøj bliver det muligt at:
- arbejde mere struktureret med sociale indsatser
- skabe tydelige mål og retning
- dokumentere effekten af arbejdet
- styrke virksomhedens troværdighed
- understøtte ESG-rapportering
Samtidig skaber det intern værdi, fordi medarbejdere får en tydelig forståelse af virksomhedens sociale retning og indsats.
CSR-værktøj og social bæredygtighed
Social bæredygtighed handler om at skabe arbejdspladser, hvor flere mennesker får mulighed for at bidrage – uanset baggrund, erfaring eller livssituation.
CSR-værktøjer kan hjælpe virksomheder med at omsætte ambitioner til handling, fx gennem:
- ansættelse af lærlinge og elever
- fleksjob og småjobs
- ansættelse af mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet
- indsatser der styrker trivsel og fastholdelse
Når CSR-arbejdet bliver struktureret, bliver det lettere at skabe reel social effekt.
Den Sociale Bæredygtighedsberegner som CSR-værktøj
Det kan være svært at måle effekten af sociale indsatser i praksis. Hvordan sætter man fx tal på værdien af en fleksjobansættelse eller en lærling, der bliver en del af arbejdspladsen?
For at gøre det mere konkret har GROW udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner. Beregneren estimerer minimumsværdien af den samfundsmæssige effekt, som skabes gennem sociale ansættelser.
Dermed får virksomheder et konkret datagrundlag, der kan bruges i:
- ESG-rapportering
- Årsrapporter
- dialog med kunder og samarbejdspartnere
- Finansielle institutioner
Den Sociale Bæredygtighedsberegner fungerer derfor som et centralt CSR-værktøj i virksomhedens arbejde.
Sådan kommer I i gang med CSR-værktøjer
Der findes ikke én fast måde at arbejde med CSR-værktøjer på. Det vigtigste er, at virksomheden tager udgangspunkt i egne mål og muligheder.
Hos GROW anbefaler vi en enkel tilgang.
Fem lette trin til etablering af den sociale bundlinje
Fem lette trin til etablering af den sociale bundlinje
Sæt sociale mål
Opsæt et konkret mål for din sociale indsats over fx en 2 årig periode.
Forbered dig
Definer fagområder, hvor den sociale indsats er mest oplagt. Udarbejd handlingsplan for at nå det sociale mål. Hvad kræver det internt at komme dertil?
Eksekver
Ansæt fra kanten af arbejdsmarkedet. Du kan finde hjælp hos High:five, Cabi, Jobcentret eller i din lokale kommune.
Rapporter
Rapporter den sociale bundlinje i virksomhedens årsregnskab.
Kommuniker
Brug den sociale profil i virksomhedens kommunikation, for eksempel på sociale medier, så du kan inspirere andre.
Når CSR-arbejdet bliver en integreret del af driften, skaber det både social og forretningsmæssig værdi.
GROW hjælper jer med at komme i gang
Et CSR-værktøj handler ikke om at samle flest mulige løsninger – men om at skabe struktur, handling og målbar effekt.
Hos GROW hjælper vi virksomheder med at omsætte social ansvarlighed til konkrete resultater. Vi tilbyder blandt andet foredrag, inspiration fra virksomheder, der arbejder aktivt med sociale ansættelser, samt introduktion til Den Sociale Bæredygtighedsberegner.
Vil I høre mere om, hvordan CSR-værktøjer kan styrke jeres arbejde med social bæredygtighed og ESG, er I velkomne til at kontakte os for en uforpligtende dialog. Ring til os på +45 76 40 65 33 eller udfyld kontaktformularen nedenfor.
