CSR-ansættelser

Corporate Social Responsibility (CSR) betegner samfundsansvar, social ansvarlighed, bæredygtighed og tredobbelt bundlinje. Uanset hvilken betegnelse man bruger, så handler CSR om, at virksomheder udviser social ansvarlighed i forhold til samfundet.

Alle virksomheder har et socialt ansvar. Det handler om at drive forretning på en måde, der minimerer negative påvirkninger og maksimerer positiv værdi for mennesker og samfundet.

Lærlinge, elever og mennesker i fleksjob eller fra kanten af arbejdsmarkedet er blandt de kategorier af medarbejdere, der kan kategoriseres som CSR-ansættelser eller sociale ansættelser. Det er en udfordring, at mere end 40.000 unge og 80.000 andre står på kanten af arbejdsmarkedet. Løsningen er dog simpel – at virksomhederne lukker dørene op!

GROW vil gøre en forskel for mennesker på kanten af arbejdsmarkedet ved at møde dem med tillid og give dem et anstændigt arbejde. På den måde bidrager vi i fællesskab til at nedbringe antallet af unge uden uddannelse og folk uden arbejde. Gennem sociale ansættelser gør virksomheder en forskel i menneskers liv samtidig med, at vi øger arbejdsstyrken i Danmark. Alle fortjener en chance til!

Den sociale bæredygtighedsberegner opgør den samfundsmæssige gevinst ved, at virksomheden har ansatte, der er under oplæring eller på anden måde tager længere tid om at blive færdige med uddannelsen end andre.Udover, at det gavner virksomhedens økonomi at åbne op for CSR-ansættelser, så påvirker det også din virksomheds omdømme positivt og skaber en konkurrencefordel. Det er dog vigtigt at sætte klare mål for sine ansatte, for at få det til at lykkedes.