Sociale ansættelser er blevet en fast del af Mad Med Mest
“Beregneren hjælper os med at vise, at det er muligt at gøre tingene på en anden måde i et køkken. Vi har vist, at man sagtens kan opføre sig ordentligt og lave god mad. Det er blevet et vigtigt parameter for os i dialogen med andre. Vi sælger en historie sammen med vores catering,” siger Michel Lycoops, driftschef og stifter af Mad Med Mest.
Læs mere
Beregneren sætter tal på følelser hos Carls.nu
”Det er super fedt at kunne dokumentere arbejdet, og samtidig kunne sætte nogle mål for det. Nu er det en del af vores identitet, og vi forpligter os mere, når vi har skrevet det ned som mål”, siger Sara Lagoni, medejer af Carls.nu.
Thomas skaber relationer og tillid i Gjørtler Ejendomme
”De her mennesker har været en del af systemet i rigtig mange år, så vi forsøger at give dem håb. Det er altid sjovere, når mennesker lykkes samtidig med, at de har et arbejde,” siger Thomas Gjørtler Jensen, ejer af Gjørtler Ejendomme.
Flexfabrikken skaber plads på arbejdsmarkedet
”Det er vigtigt at holde fokus på den værdi, som socialt ansvar i en virksomhed skaber både for samfundet og for den enkelte. Den sociale bæredygtighedsberegner er et super værktøj til at opgøre den samfundsværdi,” siger Henriette Friis Højer, direktør for Flexfabrikken.
Hvad vil vi med social bæredygtighed?
- Inspirere flere virksomheder til at tage socialt ansvar og ansætte lærlinge, elever og mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet.
- Gøre en forskel i menneskers liv, ved at virksomhederne åbner op for CSR-ansættelser, og tilbyder dem en uddannelse eller et arbejde.
- Øge arbejdsstyrken i Dansk erhvervsliv – til fordel for virksomheder og velfærden i Danmark.
- Dokumentere den økonomiske værdi af socialt ansvar i virksomhedernes ESG-rapporter.
- Hjælpe virksomheder med at dokumentere sociale indsatser overfor kunder og pengeinstitutter, der efterspørger ESG-data.
Tre principper som understøtter social bæredygtighed i virksomheden
Alle har noget at bidrage med
- Tilbyd mennesker på kanten af arbejdsmarkedet en ny mulighed.
- Åben op for ansættelser trods baggrund, fysiske eller psykiske begrænsninger.
- Skab ligeværdighed gennem arbejdet, som er baseret på gensidig tillid.
- Tænk i alternative løsninger for at nå målet.
Mød mennesket, hvor det er
- Se det hele menneske og hav forståelse for forskelligheder.
- Alle kan bidrage positivt til en virksomhed uafhængigt af antal arbejdstimer.
- Skab håb om en bedre fremtid og motiver gennem tillid, ros og anerkendelse af medarbejderen.
Fokusér på medarbejderudvikling
- Motivér til uddannelse ved at skabe mening og vise, hvorfor læring er vigtigt.
- Udfordr ved at stille klare og passende krav, der støtter udviklingen.
- Tilbyd faste rammer og skab tryghed gennem struktur og forudsigelighed.
Åbn dørene for sociale ansættelser
Alt for mange mennesker kæmper med at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. For de fleste vil faktisk gerne være en del af et arbejdsfællesskab og kunne forsørge sig selv. Sociale ansættelser er ikke en underskudsforretning. Der findes mange eksempler på succesfulde virksomheder, som har gode erfaringer med sociale ansættelser. Flere virksomheder bør åbne dørene for dem, der har brug for en ekstra hånd, og anerkende de kvaliteter og værdier, de kan tilføre.
Gode råd ved CSR-ansættelser
Faste rammer
- Faste rammer og rutiner skaber en tryg og struktureret hverdag.
- Tilknyt en personlig mentor, som kan hjælpe ved udfordringer.
Samarbejde
- Forventningsafstem, hvad både virksomheden og medarbejderen gerne vil opnå med samarbejdet.
- Det er vigtigt at tage sig tid, og at du som arbejdsgiver møder dem, hvor de er i livet, og forsøger at forstå dem.
- Hjælp de unge med at skabe et fællesskab, hvis der er mulighed for det. F.eks. ved at lade dem gå sammen i hverdagen. Det skaber sammenhold og hjælper særligt sårbare.
Arbejdsopgaver
- Det er vigtigt, at medarbejderne føler sig værdsatte og en del af noget meningsfuldt.
- De skal behandles ligeværdigt, uanset deres baggrund, og ikke dømmes på deres fortid – de arbejder på lige fod med alle andre.
Gratis rådgivning
Hvordan kan vi hjælpe dig?
Vores rådgiver sidder klar til at hjælpe dig/jer – helt uforpligtende.
Ring til os på tlf. +45 76 40 65 33 eller udfyld kontaktformularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt.
