Før du går i gang
- For at kunne udskrive et diplom, skal du registrere dig som bruger.
- I en trænings- eller uddannelsessituation kan du oprette gæstebruger, som kan lave alle beregningerne, men kun udskrive et udkast til dataark og diplom.
- For ekstra information hold musen over de røde infoknapper.
- Brug vores hjælpeark til at holde styr på dine CSR-ansættelser:
- Download hjælpeark
- Gem udfyldt ark i overensstemmelse med virksomhedens GDPR-regler.
Data du skal bruge til at udfylde beregneren
- Antal medarbejdere: Gennemsnitligt antal i beregningsperioden (headcount) inklusiv gennemsnitligt antal ulønnede praktikanter, folk i samfundstjeneste og lign.
- CSR-ansatte, der ikke har været ansat i hele beregningsperioden: Start- og/eller slutdato for ansættelse (da beregneren regner i hele måneder).
- Antal: Hvis flere medarbejdere har samme timetal, løn osv., kan de indtastes samlet. Husk at angive antal i feltet “antal”.
Kategori for CSR-ansættelser
Marker kun de kategorier, der passer til jeres medarbejdere og deres ansættelse.
Kategori 1: Under uddannelse
- Lærlinge og elever: Startdato for uddannelsen (hvis det ligger før beregningsperioden).
- Timeløn eller månedsløn uden pension
Kategori 2: Fleksjob
- Timeløn eller månedsløn uden pension
- Antal lønnede timer om ugen
- Bemærk: En ansat i fleksjob registreres også under kategori 5 (Sociale udfordringer).
Kategori 3: Småjobs
- Timeløn
- Antal beskæftigede timer
- Bemærk: Gælder kun personer over 18 år og er en særlig ordning for personer, der ellers modtager en ydelse, og som kan arbejde få timer uden at få hele lønnen modregnet.
Kategori 4: Øvrige CSR-medarbejdere
- Timeløn eller månedsløn uden pension
- Løntilskud skal noteres med månedligt beløb
- Ansatte fra længere ydelsesforløb registreres under “Andre” i to år
- Bemærk: Ydelsen noteres senere i en separat rapporteringsboks.
Kategori 5: Sociale udfordringer
- Kan registreres på alle typer medarbejdere, hvis der er kendskab til disse
- Sociale udfordringer registreres i en separat kategori (5), så der ikke er en direkte kobling til medarbejderen.
- Der kan kun tastes en social udfordring pr. medarbejder.
Kategori 6: Sparede sociale ydelser
- Kendes ydelsen, medarbejderen tidligere modtog, noteres den (kun for de medarbejdere, der er listet op i kategorien “Andre”)
- Hvis ukendt, kan en gennemsnitsydelse vælges.
- Der skal ikke indtastes tidligere ydelser for nogen andre kategorier.
Vigtigt at vide
- Ikke alle sociale ansættelser giver dokumenteret besparelse med det samme, men tæller stadig med i GROW socialprocent.
- Eksempel: En ulønnet virksomhedspraktik tæller som social ansættelse, selvom praktikanten fortsat modtager ydelse.