Flere virksomheder ønsker i dag at tage et større socialt ansvar og skabe arbejdspladser, hvor flere mennesker får mulighed for at bidrage. En af vejene til dette er gennem ansættelser på særlige vilkår som f.eks. fleksjob, skånejob eller andre former for tilpassede ansættelser.
For virksomheder er disse ordninger ikke kun en mulighed for at hjælpe mennesker ind på arbejdsmarkedet. De kan også være en konkret del af virksomhedens arbejde med social bæredygtighed og ESG.
Hos GROW arbejder vi for, at virksomheder ser mulighederne i mennesker – også når arbejdsvejen ikke følger den traditionelle model. Med de rette rammer kan mange mennesker bidrage med kompetencer, erfaring og værdi til en arbejdsplads.
Hvad betyder job på særlige vilkår?
Job på særlige vilkår er en fælles betegnelse for ansættelser, hvor arbejdet tilpasses medarbejderens muligheder og behov.
Det kan f.eks. være:
- fleksjob
- job med løntilskud til førtidspensionister (ofte kaldet skånejob)
- andre aftaler med særlige hensyn til arbejdstid, opgaver eller arbejdsforhold
Formålet er at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderen kan bidrage på en måde, der passer til deres arbejdsevne.
For virksomheden handler det ikke om at sænke kravene, men om at skabe de rette rammer for, at medarbejderen kan lykkes.
Fleksjob – en mulighed for virksomheder, der vil skabe plads til flere
Et fleksjob er en ansættelsesordning for personer, der har en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne og derfor ikke kan arbejde på normale vilkår.
I et fleksjob tilpasses arbejdet til medarbejderens ressourcer. Det kan f.eks. ske gennem færre arbejdstimer, ændrede arbejdsopgaver, lavere arbejdstempo og særlige hensyn i arbejdsdagen.
Virksomheden betaler løn for den arbejdsindsats, medarbejderen leverer, mens kommunen supplerer medarbejderens indkomst efter gældende regler.
For arbejdsgiveren betyder et fleksjob, at man får adgang til kompetencer og motivation fra mennesker, som måske ikke kan arbejde på traditionelle vilkår, men stadig har meget at bidrage med.
Hvad skal virksomheder vide om at ansætte en medarbejder i fleksjob?
Når en virksomhed overvejer at ansætte en person i fleksjob, er det vigtigt at fokusere på mulighederne frem for begrænsningerne.
En god fleksjobansættelse starter ofte med:
- en tydelig afklaring af arbejdsopgaver
- realistiske forventninger
- god onboarding
- løbende dialog mellem virksomhed og medarbejder
Mange succesfulde fleksjob handler ikke om store ændringer, men om mindre tilpasninger, der gør det muligt for medarbejderen at bruge sine kompetencer.
Skånejob – arbejde for førtidspensionister, der ønsker at bidrage
Skånejob er en betegnelse, der stadig bruges i daglig tale om job med løntilskud til førtidspensionister.
Ordningen giver personer, som modtager førtidspension, mulighed for at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet gennem et arbejde, der tager hensyn til deres situation.
For virksomheder kan et skånejob være en måde at skabe en mere inkluderende arbejdsplads og give mennesker mulighed for at være en del af et arbejdsfællesskab.
Selv få timer om ugen kan skabe stor værdi – både for medarbejderen, virksomheden og samfundet.
Hvorfor er fleksjob og skånejob relevant for social bæredygtighed?
Social bæredygtighed handler om at skabe rammer, hvor mennesker kan trives, udvikle sig og bidrage.
Når virksomheder ansætter mennesker på særlige vilkår, bidrager de blandt andet til:
- et mere inkluderende arbejdsmarked
- større diversitet i medarbejdergruppen
- adgang til nye kompetencer
- en stærkere social profil
- en positiv samfundsmæssig effekt
Sociale ansættelser er derfor ikke kun en indsats for den enkelte medarbejder. Det er også en investering i virksomhedens fremtidige arbejdsstyrke og samfundets samlede ressourcer.
Du kan læse mere om, hvordan virksomheder arbejder strategisk med sociale ansættelser på vores side om CSR-ansættelser.
Dokumentér værdien af jeres sociale indsats
Mange virksomheder ønsker at arbejde mere med social bæredygtighed, men oplever, at det kan være svært at synliggøre effekten.
Hos GROW har vi udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner, som hjælper virksomheder med at dokumentere værdien af deres sociale indsatser.
Beregneren kan blandt andet bruges til at synliggøre den samfundsøkonomiske værdi af sociale ansættelser, virksomhedens bidrag til et mere inkluderende arbejdsmarked og effekten af arbejdet med S’et i ESG-rapporten.
Når I ansætter mennesker i fleksjob, skånejob eller andre former for særlige ansættelser, skaber I en værdi, der rækker længere end virksomhedens egne rammer.
Flere måder at skabe social værdi gennem ansættelser
Fleksjob og skånejob er blot nogle af mulighederne for at arbejde med social bæredygtighed.
Hos GROW hjælper vi virksomheder med at skabe plads til flere gennem CSR-ansættelser, inklusion og konkrete værktøjer til at måle effekten.
Vil I vide mere om, hvordan jeres virksomhed kan arbejde med sociale ansættelser og dokumentere effekten? Kontakt GROW eller prøv Den Sociale Bæredygtighedsberegner selv.
