Social bæredygtighed er blevet et centralt fokus for mange virksomheder og organisationer, der ønsker at tage deres sociale ansvar alvorligt og skabe reel værdi for både mennesker og forretning. Social ansvarlighed er vigtigt, og hos GROW tager vi afsæt i tilgangen: Mennesker før systemer, og handlinger før hensigter.
Men hvad er social bæredygtighed egentlig, og hvordan kan virksomheder arbejde konkret og målrettet med socialt ansvar samtidig med, at effekten heraf dokumenteres?
Hos GROW får du ikke kun en grundig introduktion og en klar definition af social bæredygtighed, men også et konkret værktøj til at måle, dokumentere og styrke din sociale indsats. Med Den Sociale Bæredygtighedsberegner, som er valideret og gratis at bruge, kan social ansvarlighed, virksomhedsstrategi og dokumentation gå hånd i hånd.
Hvad er social bæredygtighed?
Social bæredygtighed handler grundlæggende om mennesker. Det handler om at skabe et arbejdsmarked med rammer, der giver plads til alle uanset udgangspunkt.
For en virksomhed betyder social bæredygtighed, at man aktivt tager socialt ansvar, blandt andet ved at arbejde for ordentlige vilkår, inklusion og langsigtede løsninger for både medarbejdere og samfund. Det handler ikke om velgørenhed, men om at integrere sociale hensyn i virksomheden.
Social bæredygtighed er S’et i ESG, og spiller derfor en vigtig rolle i ESG-arbejdet. Virksomheder forventes i stigende grad at kunne dokumentere, hvordan de arbejder med social bæredygtighed. Når socialt ansvar integreres i virksomhedsstrategien og understøttes af data ved hjælp af Den Sociale Bæredygtighedsberegner, bliver ESG ikke kun en rapporteringsopgave, men et reelt styringsværktøj. Det giver virksomheder muligheden for at arbejde mere langsigtet.
GROW’s tilgang til social bæredygtighed
GROW hjælper virksomheder fra motivation til handling til målbar effekt. Mange virksomheder, der bruger GROW’s værktøjer, fortæller, at det har ændret deres syn på sociale indsatser. Du kan læse vores True Stories her.
Social bæredygtighed kan komme til udtryk gennem:
- ansættelse af lærlinge eller mennesker på kanten af arbejdsmarkedet.
- fokus på trivsel, udvikling og fastholdelse.
- plads til forskellige behov og kompetencer.
- fleksible jobstrukturer og opgaveinddeling.
- samarbejde med kommuner og sociale aktører.
Denne tilgang fungerer som en praktisk definition på social bæredygtighed, hvor ansvar og forretning ikke står i modsætning til hinanden. Det skal forstås som en praksis, der tager udgangspunkt i virkelige arbejdspladser og virkelige mennesker.
Vi samarbejder også med forskellige virksomheder som DIF og Code of Care for netop at sprede vores holdning til socialt ansvar.
Tre principper som understøtter social bæredygtighed i virksomheden
Alle har noget at bidrage med
- Tilbyd mennesker på kanten af arbejdsmarkedet en ny mulighed.
- Åben op for ansættelser trods baggrund, fysiske eller psykiske begrænsninger.
- Skab ligeværdighed gennem arbejdet, som er baseret på gensidig tillid.
- Tænk i alternative løsninger for at nå målet.
Mød mennesket, hvor det er
- Se det hele menneske og hav forståelse for forskelligheder.
- Alle kan bidrage positivt til en virksomhed uafhængigt af antal arbejdstimer.
- Skab håb om en bedre fremtid og motiver gennem tillid, ros og anerkendelse af medarbejderen.
Fokusér på medarbejderudvikling
- Motivér til uddannelse ved at skabe mening og vise, hvorfor læring er vigtigt.
- Udfordr ved at stille klare og passende krav, der støtter udviklingen.
- Tilbyd faste rammer og skab tryghed gennem struktur og forudsigelighed.
Hvorfor giver det som virksomhed mening at arbejde med social bæredygtighed?
Hos GROW ser vi ofte, at virksomheder der arbejder struktureret med social bæredygtighed, oplever øget engagement blandt medarbejdere og stærkere omdømme, brand og troværdighed hos både kunder og samarbejdspartnere. Når socialt ansvar bliver en integreret del af strategien, skaber det sammenhæng mellem virksomhedens værdier og handlinger.
Mange virksomheder ønsker at arbejde med social bæredygtighed, men er i tvivl om, hvordan de skal komme i gang. Ønsket kan være drevet af værdier, krav om bæredygtighedsrapportering, forventninger fra kunder og samarbejdspartnere, eller konkrete udfordringer som arbejdskraftmangel.
Hvordan måles social bæredygtighed?
Social bæredygtighed kan måles på flere parametre. Blandt andet ved at se på:
- antallet af sociale ansættelser, som f.eks. lærlinge eller CSR-ansættelser.
- fastholdelse og stabilitet over tid.
- trivsel og udvikling blandt medarbejdere.
- samfundsøkonomisk gevinst ved reduceret offentlig forsørgelse.
Mange virksomheder har tidligere haft svært ved at dokumentere effekten af deres sociale ansvar. Især når værdien ikke kun kan aflæses direkte på bundlinjen. Ved at bruge Den Sociale Bæredygtighedsberegner, kan I få sat tal på jeres sociale indsats. Måling og dokumentation gør social bæredygtighed mere konkret og sammenlignelig, hvilket er afgørende for både intern læring, ekstern rapportering og troværdig kommunikation.
Den Sociale Bæredygtighedsberegner: Et værktøj til dokumentation
GROW har udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner, for at gøre det muligt at måle og dokumentere den værdi I skaber, når I tager socialt ansvar. Den er et gratis værktøj, og I kan bruge dokumentationen som en del af jeres egen virksomheds og kunders ESG-rapportering.
Beregneren gør det muligt at:
- synliggøre den samfundsøkonomiske værdi af sociale ansættelser.
- understøtte arbejdet med ESG-rapportering.
- skabe et fælles datagrundlag for dialog og beslutninger.
Beregneren gør det nemmere for virksomheder at arbejde strategisk med social bæredygtighed. Især når det synliggøres, hvordan jeres sociale arbejde i praksis, skaber reel og målbar værdi. GROW tilbyder desuden gratis foredrag, hvor vi blandt andet demonstrerer, hvordan man bruger Den Sociale Bæredygtighedsberegner.
Sådan kommer din virksomhed i gang med social bæredygtighed
For at sikre social bæredygtighed i praksis anbefaler vi hos GROW, at I har en struktureret tilgang til det. Denne model hjælper jer med at bevæge jer fra tanker til konkret forandring:
- Sæt sociale mål: Definer hvad I vil opnå og hvad evt. har opnået.
- Skab strategi: Planlæg hvordan indsatsen understøtter forretningen.
- Brug værktøj: Mål og dokumenter med Den Sociale Bæredygtighedsberegner.
- Implementér handlinger: Ansæt inkluderende og fleksibelt.
- Evaluér og tilpas: Brug data til løbende forbedring.
Social bæredygtighed som en investering i fremtiden
Social bæredygtighed handler i sidste ende om at tænke langsigtet. Det handler om at skabe virksomheder og arbejdspladser, der kan holde både menneskeligt og økonomisk. Ved at tage socialt ansvar og arbejde systematisk med sociale indsatser bidrager virksomheder til et mere robust arbejdsmarked og et stærkere samfund.
Hos GROW tror vi på, at social bæredygtighed ikke er en modsætning til god forretning, men en forudsætning for den. Når mennesker får mulighed for at bidrage, skaber det værdi for både den enkelte, virksomheden og samfundet som helhed.
Er du interesseret i at høre mere om social bæredygtighed, eller hvordan man bruger Den Sociale Bæredygtighedsberegner? Så book et gratis foredrag med GROW. Det gør du bl.a. via vores nedenstående kontaktformular.
