Et småjob er et lønnet arbejde med få timer om ugen, typisk for mennesker på offentlig forsørgelse, som ikke er klar til et fuldtidsjob. Småjobs kan være en vigtig vej ind på arbejdsmarkedet og samtidig bidrage til virksomheders arbejde med social bæredygtighed og ESG.
Hos GROW arbejder vi for at skabe flere muligheder for mennesker på kanten af arbejdsmarkedet gennem sociale ansættelser og bæredygtige løsninger for virksomheder. Småjobs er en vigtig del af den indsats, fordi selv få timers arbejde om ugen kan gøre en stor forskel – både for den enkelte og for samfundet.
Hvad er et småjob?
Et småjob er et almindeligt lønnet arbejde med et begrænset antal timer. Timerne kan tilpasses både virksomhedens behov og medarbejderens situation.
Et småjob kan f.eks. være:
- 1-2 timers arbejde om dagen
- få vagter om ugen
- faste timer på bestemte dage
- midlertidige eller faste ansættelser
Småjobs er særligt relevante for mennesker, der modtager kontanthjælp, uddannelseshjælp, ressourceforløbsydelse og andre former for offentlig forsørgelse.
For mange mennesker bliver småjobs begyndelsen på en mere stabil tilknytning til arbejdsmarkedet og et vigtigt skridt mod øget trivsel, erfaring og selvforsørgelse.
Hvorfor er småjobs vigtige?
Småjobs giver mennesker mulighed for at bidrage med det, de kan – også selvom de ikke kan arbejde 37 timer om ugen.
- For den enkelte kan småjobs skabe:
- større tilknytning til arbejdsmarkedet
- øget trivsel og selvtillid
- nye kompetencer og erfaringer
- bedre muligheder for senere beskæftigelse
For virksomheder giver småjobs mulighed for at tage socialt ansvar i praksis og skabe plads til flere typer medarbejdere.
Småjobs kan samtidig styrke:
- diversitet på arbejdspladsen
- virksomhedens sociale profil
- arbejdet med ESG og social bæredygtighed
- relationen til kunder og samarbejdspartnere
Småjobs og social bæredygtighed
Når virksomheder opretter småjobs, bidrager de til social bæredygtighed ved at skabe jobmuligheder for mennesker, som står uden for arbejdsmarkedet.
Småjobs er derfor en form for social ansættelse, hvor virksomheden aktivt arbejder med inklusion og social ansvarlighed.
Mange virksomheder oplever i dag stigende krav om dokumentation af sociale indsatser og ESG-data – både fra kunder, samarbejdspartnere og investorer. Her kan småjobs være en konkret og dokumenterbar indsats inden for det sociale område af ESG.
Kan småjobs indgå i ESG-rapportering?
Ja. Småjobs kan indgå som en del af virksomhedens sociale indsats i ESG-arbejdet.
Virksomheder kan blandt andet dokumentere:
- sociale ansættelser
- inklusion på arbejdsmarkedet
- beskæftigelsesindsatser
- social værdi skabt gennem ansættelser
For mange virksomheder bliver det stadig vigtigere at kunne dokumentere konkrete sociale indsatser som en del af ESG-rapportering og arbejdet med social bæredygtighed.
Hvad er forskellen på småjob og fleksjob?
Et småjob er et almindeligt lønnet arbejde med få timer om ugen, ofte kombineret med offentlig forsørgelse.
Et fleksjob er derimod en særlig ansættelsesordning for personer med varig og væsentligt nedsat arbejdsevne.
Småjobs bruges ofte som en første tilknytning til arbejdsmarkedet og kan for nogle være et skridt på vejen mod mere varig beskæftigelse.
Dokumentér sociale indsatser med Den Sociale Bæredygtighedsberegner
Hos GROW har vi udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner, som gør det lettere for virksomheder at dokumentere deres sociale bundlinje.
Beregneren estimerer minimumsværdien af virksomhedens sociale bidrag til samfundet gennem blandt andet småjobs, lærlinge, fleksjob, sociale ansættelser og ansættelser af mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet.
Virksomheden får dermed et konkret datagrundlag, som kan bruges i:
- ESG-rapportering
- bæredygtighedsrapporter
- dokumentation til kunder og samarbejdspartnere
- dialog med banker og investorer
- strategisk arbejde med social bæredygtighed
Hvad er Den Sociale Bæredygtighedsberegner?
GROW har udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner til dokumentation af virksomheders sociale bundlinje.
Beregneren estimerer den samfundsværdi, virksomheden skaber gennem sociale indsatser og ansættelser.
Virksomheden får dermed et konkret datagrundlag, som kan anvendes i ESG-rapportering, bæredygtighedsrapporter, dialog med kunder og samarbejdspartnere, dokumentation til banker og investorer samt strategisk arbejde med social bæredygtighed.
Kontakt GROW og hør om dine muligheder
Vil du høre mere om småjobs betydning, CSR-ansættelser eller mulighederne for at arbejde strategisk med social bæredygtighed?
Kontakt GROW i dag for en uforpligtende dialog om, hvordan småjobs kan skabe værdi for både mennesker, virksomheder og samfund.
Ring til os på +45 76 40 65 33 eller kontakt os via formularen nedenfor.
