Hvad er egentlig værdien af at tage socialt ansvar – og hvordan viser man det? Mange virksomheder vil gerne gøre en forskel, men mangler en måde at måle og dokumentere deres indsats på. Her kommer den sociale bundlinje ind i billedet som en konkret mulighed for til at synliggøre den værdi, virksomheden skaber for mennesker og samfund.
Hvad er den sociale bundlinje?
Den sociale bundlinje handler om den værdi, en virksomhed skaber for mennesker og samfund gennem sine aktiviteter. Hvor den økonomiske bundlinje måler profit, måler den sociale bundlinje virksomhedens bidrag til social bæredygtighed.
Det kan fx være gennem:
- Donationer eller ressourcer givet til velgørenhed, sociale formål eller lokale indsatser
- ansættelse af lærlinge eller fleksjobbere
- integration af mennesker på kanten af arbejdsmarkedet
- opkvalificering og kompetenceudvikling af medarbejdere
- skabelse af sunde og udviklende arbejdspladser
- samarbejde med kommuner og sociale indsatser.
Den sociale bundlinje er en central del af ESG-arbejdet og udgør “S’et” i ESG og tredjedel af den tredobbelte bundlinje. Derfor fylder den i stigende grad i virksomheders strategi, rapportering og kommunikation.
Hvorfor er den sociale bundlinje vigtig?
Virksomheder forventes i dag ikke kun at gøre en positiv forskel – de skal også kunne dokumentere effekten af deres sociale indsats.
Flere og flere kunder, samarbejdspartnere og investorer stiller krav til dokumentation i forbindelse med ESG, hvor sociale forhold spiller en vigtig rolle. Samtidig oplever mange virksomheder konkrete forretningsmæssige gevinster ved at arbejde aktivt med social ansvarlighed, som kan styrke både rekruttering, medarbejdertilfredshed og virksomhedsomdømme.
Den sociale bundlinje bruges derfor til at:
- dokumentere social bæredygtighed
- styrke ESG-rapportering
- forbedre virksomhedens omdømme
- tiltrække og fastholde medarbejdere
- skabe værdi for både forretning og samfund.
Flere virksomheder oplever samtidig, at arbejdet med den sociale bundlinje styrker både kultur, trivsel og retning internt.
Social bæredygtighed i praksis
Den sociale bundlinje bliver først rigtig værdifuld, når den omsættes til handling. Social bæredygtighed handler ikke om velgørenhed, men om at integrere sociale hensyn i den måde, virksomheden drives på.
Det kan for eksempel være ved at åbne op for nye typer ansættelser, tilpasse opgaver til forskellige kompetencer eller skabe mere fleksible rammer for medarbejdere. Det kan også handle om samarbejde med kommuner og andre aktører.
Hos GROW arbejder vi ud fra tilgangen “mennesker før systemer og handling før hensigter”. Det betyder, at vi hjælper virksomheder med at omsætte gode intentioner til konkrete indsatser, der virker i praksis.
Hvordan måler man den sociale bundlinje?
Hos GROW har vi udviklet et konkret CSR-værktøj, der gør det muligt at arbejde systematisk med den sociale bundlinje. Det hjælper jer med at gå fra gode intentioner til konkrete resultater med fokus på at gøre social bæredygtighed håndgribelig, relevant og målbar.
Den Sociale Bæredygtighedsberegner hjælper virksomheder med at estimere den værdi, I skaber for samfundet gennem jeres sociale indsats. Det gælder især i forbindelse med ansættelse af lærlinge, fleksjob, ansættelse af mennesker med særlige behov og generelt mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet – fx tidligere indsatte, misbrugere eller folk med et fysisk eller psykisk handicap.
Beregneren tager udgangspunkt i flere faktorer, blandt andet:
- Virksomhedens egne data
- Skatteindtægter
- Besparelser på offentlige ydelser
- Økonomiske effekter af sociale indsatser.
I får som virksomhed et realistisk billede af jeres bidrag i form af en kvalificeret minimumsværdi. På den måde bliver det muligt at vise, at social ansvarlighed ikke kun handler om værdier, men også har reel værdi.
Sådan kommer du i gang med den sociale bundlinje
Det behøver ikke være kompliceret at arbejde med den sociale bundlinje. En enkel tilgang kan være:
- Definér jeres mål: Start med at afklare, hvad I ønsker at opnå. Det kan være flere lærlinge, større diversitet eller bedre trivsel.
- Tænk det ind i forretningen: Den sociale indsats skal give mening i jeres hverdag og understøtte jeres drift.
- Skab handling: Sæt konkrete initiativer i gang. Det kan være små justeringer, der gør en stor forskel.
- Mål effekten: Brug værktøjer som Den Sociale Bæredygtighedsberegner til at dokumentere jeres sociale bundlinje.
- Følg op og udvikl: Arbejd løbende med at forbedre indsatsen baseret på data og erfaringer.
Den sociale bundlinje som konkurrencefordel
Virksomheder, der arbejder strategisk med den sociale bundlinje, står ofte stærkere. De oplever bedre adgang til arbejdskraft, højere medarbejdertilfredshed og et stærkere brand. Samtidig kan det give en bedre position i udbud og samarbejder.
Der er også et stigende samfundsmæssigt fokus på at få flere mennesker i arbejde, hvilket gør området endnu mere relevant.
Fremtidens virksomheder måles på mere end økonomi
Den sociale bundlinje bliver en stadig vigtigere del af fremtidens forretningsmodel. ESG er ikke længere frivilligt i samme grad for mange virksomheder, og social bæredygtighed bliver en fast del af strategisk ledelse og kommer kun til at fulde mere.
Virksomheder, der arbejder aktivt med den sociale bundlinje i dag, vil være bedre rustet til fremtidens krav om dokumentation, ansvarlighed og transparens.
Er I klar til at arbejde med den sociale bundlinje?
Hvis din virksomhed vil arbejde mere strategisk med social bæredygtighed, er den sociale bundlinje et godt sted at starte. Med de rette værktøjer og en klar tilgang bliver det muligt at skabe konkret forandring, dokumentere jeres indsats samt styrke både forretning og samfund.
GROW holder oplæg, hvor vi fortæller om og demonstrerer, hvordan Den Sociale Bæredygtighedsberegner skal bruges, og vi kommer også gerne ud jer i virksomheder og viser, hvordan I kan bruge den. Desuden ligger der en guide til beregneren, som kan findes her, hvis du føler, at du er klar til at kaste dig ud det.
Vi stiller gerne viden og værktøjer til rådighed, så flere virksomheder kan være med. Ingen kan hjælpe alle, men man kan altid hjælpe nogen – og vi hjælper gerne dig.
