Flere virksomheder ønsker i dag at tage et større socialt ansvar og skabe arbejdspladser, hvor flere mennesker får mulighed for at bidrage. En af vejene til dette er gennem ansættelser på særlige vilkår som f.eks. fleksjob, skånejob eller andre former for tilpassede ansættelser.
For virksomheder er disse ordninger ikke kun en mulighed for at hjælpe mennesker ind på arbejdsmarkedet. De kan også indgå som en konkret del af virksomhedens arbejde med social bæredygtighed og den sociale del af ESG..
Hos GROW arbejder vi for, at virksomheder ser mulighederne i mennesker – også når arbejdsvejen ikke følger den traditionelle model. Når opgaver og rammer matcher den enkelte medarbejders arbejdsevne, kan flere få mulighed for at bringe deres kompetencer og erfaring i spil på arbejdspladsen.
Hvad betyder job på særlige vilkår?
På denne side bruger vi “job på særlige vilkår” som en fælles betegnelse for ansættelser, hvor arbejdstid, opgaver eller andre forhold tilpasses medarbejderens arbejdsevne og behov.
Det kan f.eks. være:
- fleksjob
- job med løntilskud til førtidspensionister, i daglig tale ofte kaldet skånejob
- andre ansættelser, hvor arbejdstid, opgaver eller arbejdsforhold tilpasses den enkelte
Formålet er at skabe rammer, hvor medarbejderen kan løse relevante opgaver med udgangspunkt i sin arbejdsevne.
For virksomheden handler det om at matche opgaver, forventninger og arbejdsrammer med medarbejderens arbejdsevne, så ansættelsen kan fungere for begge parter.
Fleksjob – når arbejdet tilpasses medarbejderens arbejdsevne
Fleksjob er en ansættelsesordning for personer med en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne, som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på almindelige vilkår.
I et fleksjob tilpasses arbejdsopgaver og arbejdsvilkår til den enkelte medarbejders arbejdsevne. Tilpasningerne kan eksempelvis vedrøre arbejdstid, arbejdsopgaver, arbejdstempo eller andre nødvendige hensyn i arbejdsdagen. Arbejdsgiveren betaler løn for den arbejdsindsats, medarbejderen leverer. Medarbejderen kan derudover modtage fleksløntilskud fra kommunen efter de gældende regler.
Et fleksjob kan give virksomheden mulighed for at ansætte en medarbejder med relevante kompetencer, selv om arbejdstid, opgaver eller arbejdsforhold skal tilpasses.
Hvad skal virksomheder vide om at ansætte en medarbejder i fleksjob?
Når en virksomhed overvejer at ansætte en person i fleksjob, er det vigtigt at fokusere på mulighederne frem for begrænsningerne.
En god fleksjobansættelse starter ofte med:
- en tydelig afklaring af arbejdsopgaver
- realistiske forventninger
- god onboarding
- løbende dialog mellem virksomhed og medarbejder
I nogle fleksjob kan forholdsvis enkle tilpasninger være tilstrækkelige til, at medarbejderen kan bringe sine kompetencer i spil. Behovet afhænger altid af den enkelte medarbejder og de konkrete arbejdsopgaver.
Skånejob – arbejde for førtidspensionister, der ønsker at bidrage
Skånejob er en betegnelse, der stadig bruges i daglig tale om job med løntilskud til førtidspensionister.
Ordningen kan give personer, der modtager førtidspension, mulighed for at have en tilknytning til arbejdsmarkedet gennem et arbejde, hvor opgaver og vilkår tilpasses den enkelte.
For virksomheder kan et skånejob være en måde at skabe en mere inkluderende arbejdsplads og give mennesker mulighed for at være en del af et arbejdsfællesskab.
Selv få timer om ugen kan skabe stor værdi – både for medarbejderen, virksomheden og samfundet.
Hvorfor er fleksjob og skånejob relevant for social bæredygtighed?
Social bæredygtighed handler om at skabe rammer, hvor mennesker kan trives, udvikle sig og bidrage.
Når virksomheder ansætter mennesker på særlige vilkår, bidrager de blandt andet til:
- et mere inkluderende arbejdsmarked
- større diversitet i medarbejdergruppen
- adgang til nye kompetencer
- en stærkere social profil
- en positiv samfundsmæssig effekt
Sociale ansættelser er derfor ikke kun en indsats for den enkelte medarbejder. Det er også en investering i virksomhedens fremtidige arbejdsstyrke og samfundets samlede ressourcer.
Du kan læse mere om, hvordan virksomheder arbejder strategisk med sociale ansættelser på vores side om CSR-ansættelser.
Synliggør værdien af jeres sociale indsats
Mange virksomheder ønsker at arbejde mere med social bæredygtighed, men oplever, at det kan være svært at synliggøre effekten.
Hos GROW har vi udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner, som hjælper virksomheder med at beregne og synliggøre den estimerede minimumsværdi for den offentlige økonomi af de sociale ansættelser, der omfattes af beregneren.
Beregneren kan blandt andet bruges til at synliggøre den samfundsøkonomiske værdi af sociale ansættelser, virksomhedens bidrag til et mere inkluderende arbejdsmarked og effekten af arbejdet med S’et i ESG-rapporten.
Når I ansætter mennesker i fleksjob, skånejob eller andre former for særlige ansættelser, skaber I en værdi, der rækker længere end virksomhedens egne rammer.
Flere måder at skabe social værdi gennem ansættelser
Fleksjob og skånejob er blot nogle af mulighederne for at arbejde med social bæredygtighed.
Hos GROW hjælper vi virksomheder med at skabe plads til flere gennem CSR-ansættelser, inklusion og konkrete værktøjer til at måle effekten.
Vil I vide mere om, hvordan jeres virksomhed kan arbejde med sociale ansættelser og dokumentere effekten? Kontakt GROW eller prøv Den Sociale Bæredygtighedsberegner selv.
