I Danmark står omkring 200.000 mennesker uden for arbejdsmarkedet, heraf cirka 45.000 unge uden job eller uddannelse. Med det nye samarbejde vil GROW og Code of Care nå bredere ud til danske virksomheder med budskabet om, at socialt ansvar ikke blot er en samfundsopgave – men også en forretningsmæssig mulighed.

Code of Care, der i 2025 blev hædret med Kongeparrets Socialpris for sit arbejde med at bygge bro mellem virksomheder og kommuner og få flere mennesker med særlige arbejdsbehov ind på arbejdsmarkedet, bringer sine erfaringer ind i samarbejdet. Sammen med GROW kan de kombinere praktisk erfaring med et konkret CSR-værktøj, Den Sociale Bæredygtighedsberegner, som gør det muligt at omsætte social indsats til målbare værdier for virksomhederne.

Direktør i Code of Care, Rolf Eg Sørensen, siger:

“Code of Care arbejder med at engagere og understøtte danske virksomheder i at åbne arbejdsmarkedet – ikke som et socialt ansvar alene, men som en værdiskabende indsats for både virksomheder, individ og samfund. Sammen med GROW og ikke mindst med værktøjet Den Sociale Bæredygtighedsberegner kan vi også vise virksomhederne en måde at sætte tal på og mål for den indsats.”

Fra venstre: Projektleder Niels Rahbek i GROW, Direktør Rolf Eg Sørensen i Code of Care samt stifter af GROW, adm. direktør og medejer af Give Steel, Torben Larsen.

Sådan virker GROW’s beregner, der gør sociale indsatser målbare

Social bæredygtighed er ofte den sværeste del af ESG at dokumentere. Den Sociale Bæredygtighedsberegner gør det målbart. Beregneren bygger på offentlige data og er valideret af Deloitte, så virksomheder kan bruge tallene i årsrapporter eller ESG-regnskaber. Formålet er at vise, hvordan socialt ansvar skaber værdi både for samfundet og for virksomheden. 

GROW udspringer af virksomheden Give Steel A/S, hvor stifter Torben Larsen er administrerende direktør og medejer. I 2023 modtog han personligt DI-prisen for sit sociale engagement. Hos Give Steel er social ansvarlighed en integreret del af virksomhedens hverdag, der i gennemsnit har haft mere end 50 CSR-ansættelser og lærlinge årligt gennem de seneste fem år.

Torben Larsen siger:

“Det er virksomhedernes opgave at invitere de unge ind på arbejdsmarkedet. Ved at give dem en chance kan vi øge arbejdsstyrken i Danmark. I det nye samarbejde med Code of Care får vi endnu flere virksomheder i tale.”

Samarbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked

Gennem samarbejdet kan endnu flere virksomheder få vejledning og inspiration til at bruge Den Sociale Bæredygtighedsberegner, samtidig med at mennesker uden for arbejdsmarkedet får en reel chance for at bidrage. Socialt ansvar bliver derved både målbart, værdiskabende og til gavn for virksomheder, individ og samfund.

Virksomheder, der ønsker at åbne dørene for unge og andre uden for arbejdsmarkedet – samtidig med at gøre socialt ansvar målbart og værdiskabende – kan få vejledning og inspiration gennem samarbejdet mellem GROW og Code of Care.

Er du interesseret i at høre mere? Så kontakt os via vores hjemmesider for at høre, hvordan I kan komme i gang med socialt ansvar og Den Sociale Bæredygtighedsberegner i jeres virksomhed.

Om Code of Care

Code of Care er en nonprofit organisation, etableret i 2011, der arbejder for at styrke beskæftigelsesmulighederne for mennesker med særlige arbejdsbehov og forskellige arbejdskapaciteter.

Organisationen engagerer og understøtter danske virksomheder i at åbne arbejdsmarkedet – ikke alene som et socialt ansvar, men som en værdiskabende indsats for både virksomheder, individ og samfund. Dette sker gennem partnerskaber mellem virksomheder, kommuner, vidensinstitutioner og andre aktører, der sammen skaber virksomhedsrettede og helhedsorienterede løsninger.

Læs mere på www.codeofcare.dk.

The post NGO’er går sammen om at åbne dørene til arbejdsmarkedet appeared first on Grow.

Herning Folkeblad satte d. 6. nov. 2025 fokus på vores sociale arbejde gennem en artikel om GROW og Den Sociale Bæredygtighedsberegner. Artiklen fremhæver, hvordan Give Steel og GROW arbejder for at få flere mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet i job – og vi deler her hovedpointerne.

For fire år siden tog Give Steel A/S’ administrerende direktør og medejer Torben Larsen endnu et skridt i arbejdet med at hjælpe mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Det gjorde han ved at etablere organisationen GROW, hvis formål er at inspirere og motivere virksomheder til at ansætte mennesker uden job eller uddannelse – og dermed give flere chancen for en ny start.

I mere end 20 år har Give Steel åbnet dørene for mennesker med sociale udfordringer gennem jobs og lærepladser. Men ønsket om at gøre endnu mere blev startskuddet til GROW, fortæller projektchef Benny Christensen:

”Man kan kun ansætte et begrænset antal mennesker ét sted. Hvis man vil løfte endnu flere, må man engagere andre virksomheder – og det er præcis det, GROW gør.”

Den Sociale Bæredygtighedsberegner dokumenterer effekten

Som en del af GROWs arbejde har organisationen udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner – et gratis værktøj til virksomheder, der ønsker at dokumentere deres sociale aftryk. Beregneren viser bl.a., hvilken samfundsøkonomisk værdi det skaber, når en virksomhed ansætter en borger, der ellers ville have modtaget offentlig støtte.

Den giver dermed konkret dokumentation for det, der ofte omtales som den sociale bundlinje – et område, der med ESG-rapportering får stadig større betydning.

Projektleder Niels Rahbek uddyber:

”Flere – især unge – forventer i dag, at virksomheder tager socialt ansvar og kan dokumentere det. Med beregneren får virksomheder et solidt værktøj, der viser den reelle værdi af deres indsats.”

Foto: Henrik Ole Jensen. Fra venstre: Benny Christensen og Niels Rahbek i GROW

Stærkere troværdighed og flere muligheder

GROW oplever, at historier om succesfulde forløb virker stærkere, når de kommer fra virksomheder, der selv har erfaringerne – og ikke fra myndighederne. Det giver større troværdighed og gør det lettere for andre virksomheder at se værdien i at ansætte mennesker fra kanten. Derfor har vi også diverse GROW-ambassadører og samarbejdspartnere, som netop er med til at udbrede kendskabet af værktøjet og brugen af den.

Beregneren bruges også af kommuner som argumentationsværktøj i dialogen med virksomheder.

Give Steel har selv anvendt beregneren til at opgøre virksomhedens sociale bundlinje for 2024. Resultatet viser en samfundsøkonomisk værdi på 20.204.690 kr.

The post Grow styrker virksomheders sociale ansvar med ny dokumentationsberegner appeared first on Grow.

Et nyt samarbejde mellem Danmarks Idrætsforbund (DIF) og NGO’en GROW skal vise, hvordan virksomheder omkring de større sportsklubber kan tage socialt ansvar og skabe øget værdi for både samfundet og forretningen – og få flere mennesker i job. 

DIF indgår et nyt samarbejde med GROW for at skabe et mere inkluderende arbejdsmarked. Idéen med samarbejdet er at motivere flere virksomheder til at ansætte mennesker – særligt unge, der har brug for større fleksibilitet, færre timer eller mere støtte på arbejdsmarkedet.  

I dag står omkring 45.000 unge uden for både job og uddannelse. Vi har udviklet Den Sociale Bæredygtighedsberegner, som gør det muligt at dokumentere effekten af CSR-ansættelser og lærlinge i kroner og øre. 

I DIF’s beskæftigelsesrettede initiativ, Startblokken, støtter man borgere – i særligt grad unge – i at finde vej til arbejdsmarkedet. Her vil man præsentere GROW’s bæredygtighedsberegner for virksomheder tilknyttet erhvervsnetværkene omkring de større sportsklubber, så flere får øjnene op for værdien af fleksibel og socialt ansvarlig arbejdskraft. 

”I Startblokken arbejder vi med mennesker, der har svært ved at finde deres vej til arbejdsmarkedet. En ansættelse af disse vil ofte stille nye krav til virksomhederne, men i samarbejdet med GROW håber vi at kunne understrege værdien af at byde denne type arbejdskraft indenfor,” siger projektchef Rune Oland Tanggaard fra Danmarks Idrætsforbund (DIF).

Sådan virker GROW’s beregner 

Den Sociale Bæredygtighedsberegner bygger på offentlige data og er valideret af Deloitte, så virksomheder kan bruge tallene i årsrapporter eller ESG-regnskaber. Formålet er at vise, hvordan socialt ansvar skaber værdi både for samfundet og for virksomheden. 

GROW er udsprunget af virksomheden Give Steel, hvor Torben Larsen sidder i direktørstolen. Og her er arbejdet med socialt ansvar en integreret del af hverdagen. 

”Vi ved, hvor stor en forskel det gør, når mennesker får en chance. Idrætten skaber fællesskab og udvikling, som er med til at gøre de unge jobparate. Med Den Sociale Bæredygtighedsberegner kan vi dokumentere den værdi, det giver for samfundet, når de unge kommer i job,” siger Torben Larsen, stifter af GROW. 

Virksomheder inviteres til at tage del 

Startblokken handler om trivsel. Om at give deltagerne ro til at finde deres egen vej, finde styrke i fællesskabet og om muligheden for at teste sig selv af i en helt masse scenarier. 

”Når vi lykkes, så står vi med nogle mennesker, der er parate til næste skridt. Virksomhederne er det sidste led i den ligning. Derfor giver det rigtig god mening for os at samarbejde med GROW for at skubbe positivt til det sociale ansvar i dansk erhvervsliv,” siger Rune Oland Tanggaard (DIF). 

I løbet af vinteren vil DIF sætte de første møder op med virksomheder omkring sportsklubber, der er en del af Startblokken. Virksomheder, der ønsker at deltage og se effekten af socialt ansvar på deres egen bundlinje, opfordres til at kontakte DIF eller GROW og få introduktion til Den Sociale Bæredygtighedsberegner. 

Med samarbejdet ønsker DIF og GROW at vise, at idrætten kan være en stærk drivkraft for social bæredygtighed og nye jobmuligheder. 

The post Idrætten vil hjælpe virksomheder med at tage socialt ansvar appeared first on Grow.

Hos Give Steel har social bæredygtighed været en del af vores DNA i mange år. Med den nye version af Den Sociale Bæredygtighedsberegner gør vi socialt ansvar mere konkret, målbart og tilgængeligt for alle virksomheder, der ønsker at bidrage til et mere inkluderende arbejdsmarked.

GROW står bag Den Sociale Bæredygtighedsberegner – et privatfinansieret initiativ stiftet af Torben Larsen, CEO i Give Steel, og ledet af Benny Christensen og Niels Rahbek.

”Vi har i Give Steel arbejdet med social bæredygtighed i mange år, og det vil vi gerne have, at der er flere, der bidrager med. Derfor ville vi skabe et værktøj, der gør det muligt for andre virksomheder at se, hvad de faktisk bidrager med,” siger Torben Larsen.

Prøv beregneren her: Den Sociale Bæredygtighedsberegner

Hver ansættelse tæller – dokumenteret effekt

Ifølge beregneren har 978 CSR-ansættelser i danske virksomheder sparet samfundet for mere end 208 millioner kroner – alene ved at give mennesker, der ellers ville stå udenfor arbejdsmarkedet, en chance.

Tallene stammer fra 61 virksomheder, der blandt andet har ansat lærlinge, personer med handicap eller tidligere kriminelle. Beregneren bygger på offentlige data og er valideret af Deloitte, hvilket gør resultaterne til troværdig dokumentation – f.eks. i årsrapporter eller ESG-regnskaber.

Professor i nationaløkonomi ved Aarhus Universitet, Nina Smith, fremhæver betydningen af dokumentation:

”Det vil kunne gavne SMV’er på deres omdømme, men så sandelig også på deres økonomi, hvor det som en del af ESG-regnskabet vil kunne anvendes, når der skal drøftes rentesatser og provision med banken. GROW er lykkedes med at skabe et virkelig nyttigt instrument for virksomheder til, på en enkel måde, at lave troværdige ESG-beregninger vedrørende ansættelser af lærlinge og udsatte borgere. Det er et flot arbejde.”

Thomas Gjørtler Jensen, indehaver af Gjørtler Ejendomme, bekræfter anvendeligheden af den nye beregner:

”Hos Gjørtler Ejendomme har det altid været helt naturligt for os at hjælpe mennesker ved at tilbyde dem et arbejde og behandle dem ordentligt. Lige nu har vi 11 CSR-ansættelser, og med Den Sociale Bæredygtighedsberegner kan vi faktisk dokumentere, hvad den indsats betyder. Den giver et præcist og objektivt billede af effekten af vores sociale ansvar og gør det lettere at dokumentere og kommunikere resultaterne til både interne og eksterne interessenter.”

Fra venstre: Projektchef Benny Christensen, Projektleder Niels Rahbek og CEO Torben Larsen

Social ansvarlighed som konkurrenceparameter

Hvor social ansvarlighed tidligere primært blev set som et moralsk eller etisk valg, fungerer den nye beregner nu som et konkret økonomisk værktøj, der kan styrke virksomheder i deres differentiering og i dialogen med banker og investorer.

Hver ansættelse repræsenterer et menneske, der går fra passiv forsørgelse til aktiv deltagelse på arbejdsmarkedet, og beregneren viser tydeligt, at social bæredygtighed både skaber økonomisk værdi og fremmer social sammenhængskraft. Samtidig understøtter initiativerne rekruttering, trivsel og udvikling i virksomheden.

Med regeringens afsatte 2,3 milliarder kroner til at hjælpe omkring 43.000 unge mellem 15 og 24 år ind på arbejdsmarkedet eller i uddannelse – og alle 98 kommuners ansøgninger om lokale midler – giver beregneren nu mulighed for at måle og dokumentere effekten af disse indsatser på en pålidelig måde.

Flere funktioner og større præcision

Den nye version af beregneren giver virksomheder bedre muligheder for at arbejde med social bæredygtighed i praksis. Med flere funktioner og en mere præcis målemetode bliver det lettere at dokumentere, hvordan sociale initiativer gør en forskel – både for virksomheden og for medarbejderne.

Med den nye version kan du nu:

• dokumentere effekten af selv kortvarige ansættelser (f.eks. fleksjob, lønnet og ulønnet praktik) 
• synliggøre værdien af medarbejdere med fysisk handicaps og andre kategorier 
• udregne gevinsten mere præcist og helt ned på månedsniveau 
• lave en rapport på et forskudt regnskabsår 
• generere et diplom med jeres resultater og levere et dataark med jeres indtastninger 
• bruge beregneren uden at skulle kende lovgivning eller satser.

Den nye version af beregneren er udviklet på baggrund af input fra virksomheder, der allerede bruger den.

Her har ønsket været et værktøj, der er mere præcist. ”I den gamle beregner kunne du tage et øjebliksbillede. Nu kan du gå ned og måle måned for måned. Så hvis det før var en tommestok, så er vi nu nede i et centimetermål”, forklarer Niels Rahbek, projektleder hos GROW, i videoen nedenfor.

Tilgængelig for alle virksomheder

Den Sociale Bæredygtighedsberegner er frit tilgængelig og kan bruges af alle virksomheder, der ønsker at arbejde med social ansvarlighed på en dokumenterbar måde.

I videoen nedenfor fortæller Torben Larsen, Benny Christensen og Niels Rahbek mere om beregneren og den nye udgave.

Prøv beregneren her: Den Sociale Bæredygtighedsberegner

The post Ny version af Den Sociale Bæredygtighedsberegner appeared first on Grow.

Økonomiprofessor og formand for Reformkommissionen, Nina Smith, peger i et interview med Mandag Morgen på, at Danmark står over for store sociale udfordringer, som det offentlige ikke længere kan løfte alene. Hun efterlyser et tættere samarbejde mellem kommuner, civilsamfund og private virksomheder — særligt når det handler om at få udsatte unge og voksne i job.

”Vi er sandet helt til i forhold til, hvad vi kan gøre. Gennem årene er vi blevet vant til at betale en høj skat og forventer så, at velfærdsstaten skal løse alle vores problemer. Men noget af det, jeg har lært i min tid som formand for kommissionen, er, at det ikke kommer til at ske. Vi får det ikke løst, og det bliver sindssygt dyrt, hvis vi tror, at det offentlige kan løse de her problemer alene. Der er brug for at gøre nogle andre ting,” siger Nina Smith.

Hun fremhæver, at virksomheder kan spille en afgørende rolle ved at skabe fleksible indgange til arbejdsmarkedet — både for unge i form af fritidsjob og praktikpladser og for voksne i form af små deltidsstillinger, der gør det muligt at starte med få timer om ugen. Netop denne type stillinger kan være afgørende for mennesker, der endnu ikke kan rumme et fuldtidsjob.

”Der er masser af gode eksempler på virksomheder, der tager et ansvar, og som andre kan lade sig inspirere af,” siger Nina Smith.

Blandt de virksomheder, der nævnes som positive eksempler, er Danish Crown, NCC Danmark, Phønix Tag Materialer, Mountain Top, Coop, Give Steel og Eimskip — alle virksomheder, der aktivt arbejder for at skabe jobmuligheder for mennesker på kanten af arbejdsmarkedet.

At blive nævnt i denne sammenhæng er ikke blot en anerkendelse af virksomhedernes indsats, men også et tegn på, at deres sociale ansvar gør en reel forskel. Vi er glade for at blive nævnt i samme selskab som Give Steel og de øvrige virksomheder, som hver på deres måde bidrager til at løfte en vigtig samfundsopgave.

Læs hele interviewet med Nina Smith i Mandag Morgen her.

The post Reformkommisssionens formand fremhæver Give Steel appeared first on Grow.

”Det er bare fedt. Det er en ny start for mig efter mine 2 år i fængsel. Her er så mange folk omkring en, der bare gerne vil hjælpe, selvom de ikke kender en. Det har jeg aldrig prøvet før,” fortæller 20-årige Lucas, der lige er begyndt som praktikant hos Give Steel. Lucas blev interviewet af TV Midtvest, da de besøgte produktionen i Brande. Selvom han stadig er praktikant, drømmer han om at blive smed, og Give Steel støtter hans ambitioner ved at tilbyde både praktisk erfaring og vejledning.

Give Steel har en klar filosofi om, at alle skal have en ny chance. Virksomheden opfordrer samtidig andre danske virksomheder til at tage deres del af ansvaret og bidrage til at øge arbejdsstyrken i Danmark ved at ansætte flere lærlinge og mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet.

For at hjælpe virksomheder med at dokumentere effekten af socialt ansvar, stiller Give Steel en Den Social Bæredygtighedsberegner til rådighed. Beregneren gør det muligt at måle den økonomiske gevinst for samfundet, når virksomheder ansætter mennesker, der ellers ville være på offentlig forsørgelse eller decideret ville stå udenfor arbejdsmarkedet. Den er gratis og giver virksomhederne et konkret værktøj til at dokumentere deres sociale bundlinje, samtidig med at de bidrager til inklusion og arbejdsstyrkeudvidelse.

Initiativet viser, hvordan sociale og økonomiske mål kan gå hånd i hånd: ved at give mennesker en ny chance, skabe meningsfuld beskæftigelse og samtidig dokumentere samfundsøkonomisk gevinst, understøtter Give Steel både medarbejdernes trivsel og den bredere sociale bæredygtighed.

The post En ny start for Lucas appeared first on Grow.

”Udfordrede unge og indsatte i fængslerne gider ikke autoriteter, men når Give Steel møder op med deres ”svejse”-trailer bliver der lyttet,” fortæller adm. direktør Torben Larsen fra Give Steel.

Torben Larsen forklarer, hvordan Give Steel arbejder med målgruppen på en helt ny måde: ved at give dem konkrete færdigheder og anerkendelse for deres evner, skabes der både selvtillid og interesse for smedefaget.

”Mange udfordrede unge og indsatte i danske fængsler har aldrig før oplevet, at de er gode til noget eller blevet taget alvorligt,” sådan siger Torben Larsen.

Give Steel har etableret den mobile svejsetrailer som en del af et privat/offentligt samarbejde. Trailerens kurser inkluderer blandt andet AMU-kurser, som tilbydes til indsatte i fængsler, men også til unge uden for fængslerne. Formålet er at skabe en håndgribelig vej ind i faglært arbejde som smed, samtidig med at de unge får en oplevelse af, at deres indsats og evner betyder noget.

Kurserne har et dobbelt formål: dels at vække de unges interesse for smedefaget, dels at give dem lyst til at tage en egentlig uddannelse inden for området. Ifølge Give Steel er praktisk erfaring og mestring af konkrete opgaver afgørende for at motivere målgruppen, som ofte har mistet troen på egne kompetencer.

Initiativet understreger Give Steels langvarige engagement i socialt ansvar og virksomhedens ambition om at gøre en konkret forskel for unge og indsatte på kanten af arbejdsmarkedet. Trailer-projektet fungerer som et eksempel på, hvordan private virksomheder kan tage ansvar og skabe muligheder for mennesker, der normalt har svært ved at finde fodfæste i samfundet.

The post Give Steel giver indsatte i fængslerne svejserkursus: Når vi kan gøre en forskel appeared first on Grow.

Give Steel, som har finansieret GROW, har modtaget årets CSR People Prize i kategorien “Virksomheder over 250 medarbejdere”, en pris der uddeles af CABI til virksomheder, som gør en særlig indsats for at tage socialt ansvar og skabe plads til mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Prisen er en anerkendelse af de mange initiativer, Give Steel gennem en årrække har iværksat for at hjælpe udsatte grupper ind på arbejdsmarkedet og give dem mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt.

CSR People Prize betragtes som en af de mest betydningsfulde danske priser inden for socialt ansvar, og årets uddeling fremhæver virksomheder, der både arbejder langsigtet og systematisk med at skabe inkluderende arbejdsfællesskaber. For Give Steel er prisen derfor ikke blot en hæder, men også en bekræftelse af den kultur og det værdigrundlag, virksomheden allerede i mange år har bygget sin vækst på.

I forbindelse med kåringen udtalte juryen:

”Give Steel A/S har en lang tradition for at tage et socialt ansvar, og virksomheden åbner gerne sine døre for udsatte unge, flygtninge, personer med fysisk eller psykisk handicap, misbrugere eller tidligere kriminelle. I dag har virksomheden 58 ansatte, som på den ene eller den anden måde har været på kanten af arbejdsmarkedet. Ud af disse er 30 lærlinge. Give Steel udmærker sig ved positive data for deres sociale ansvar målt gennem Benchmarkmodellen. I det hele taget har juryen bemærket, at Give Steel A/S har en meget bred indsats og tager et socialt ansvar på en lang række parametre. Det gælder f.eks. også indsatsen for at uddanne lærlinge give mennesker en chance for uddannelse og arbejde med initiativet ’We grow people’.”

At Give Steel nu hædres med CSR People Prize, understreger virksomhedens rolle som et forbillede for andre virksomheder, der ønsker at kombinere forretningsmæssig udvikling med et stærkt socialt engagement. Prisen markerer samtidig et vigtigt skridt i anerkendelsen af, at sociale investeringer bidrager til både medarbejdertrivsel, lokal udvikling og et mere inkluderende arbejdsmarked.

The post Give Steel vinder People Prize 2021 appeared first on Grow.